Réuni­on sur les examens et concours dans le cadre de la refonte de la filière du 18 janvier 2001

Présents :
CGT (HOTTIN-VAXELAIRE), SNOP-SP, SNSPP, CFDT, FO, FASPP, ANDSIS, CNFPT (VALENTIN), DDSC ( MAGDA, SAINT-JALMES).

La DDSC a notifié au Conseil d’Etat le caractère urgent des projets de décrets sur la refonte de la filière. Mr Magda nous annonce une parution possible au JO pour le 31 mars. En l’attente de parution des décrets les dispositions actuelles sur les concours continuent à s’appliquer. La DDSC nous informe également que suite à la loi du 3 janvier 2001 relative à la résorption de l’emploi précaire les listes d’aptitude seront désormais valables 3 ans et non plus 2 (sans effet rétroactif).

La CGT a rappelé à la DDSC que si cette réuni­on avait lieu c’était bel et bien grâce aux 12 000 sous la tour Eiffel, que les délais prévus par le protocole d’accord du 22 décembre 1999 étaient déjà dépassés et que les SPP n’admettront plus aucun retard. Quand on veut sortir un décret sur la vache folle, on y arrive en un week-end ! L’USN exige la sortie des textes avant les élections municipales.
Nous avons précisé qu’il fallait traiter en priorité des dispositions transitoires (examens de majors, passage des caporaux au grade de sergent…).
Puis s’ensuit un désaccord entre la DDSC et les organisations syndicales.
La DDSC ne parle plus de chef-d’agrès 1er et 2ème degrès. Elle souhaite qu’à l’avenir la FAE de chef-d’agrès précède la nomination au grade de sergent. Refus des organisations syndicales. La FAE doit continuer à se faire après la nomination au grade de sergent, l’inverse entraînerait des dérives et reviendrait à recréer un concours de sergent.
La CGT exige que les chefs d’agrès incendie soient des adjudants. Sinon quelle est l’utilité de nommer des adjudants ?
Proposition CGT :
Le SPP nommé sergent, au cours des 3 premières années dans le grade, effectue la FAE de chef d’agrès. Une fois nommé sergent-chef, il peut commencer à exercer la fonction de chef d’agrès incendie (après obtention de l’INC 2).
La DDSC évoque le problème des petits centres. Réponse de la CGT : Si on applique le décret 1225 de 1997 (effectif minimum d’un CS = 12) et considérant qu’il faut 4 SPP pour en avoir un en 24/48, on aura suffisamment d’adjudants (1/12ème). « La DDSC aurait-elle subi des pressions ? »

EXAMEN PROFESSIONNEL DE MAJOR :
2 examens (un en 2001 et un en 2002) seraient organisés au niveau zonal.
Conditions :
– Etre adjudant
– Avoir plus de 40 ans au cours de l’année
– Avoir au cours de l’année de l’examen 10 ans de sous-officier.
Les candidats devraient adresser une lettre manuscrite à la DDSC (pour 2001 avant fin juin) « mettant en évidence, à travers son CV, ses motivations pour l’exercice des fonctions de major auxquelles il postule et faisant ressortir son parcours professionnel et les activités exercées ».
Epreuves :
1/ Une note sur le parcours professionnel (coefficient 2) attribuée au vu de la lettre de motivation, des fiches de notation des 3 dernières années, des diplômes détenus.
2/ Un entretien avec le jury (coefficient 3) d’une durée de 15 minutes (dont 5 minutes de présentation) sans préparation(pour 2001 en septembre). Cet entretien sera basé sur la lettre de motivation.
Jury :
Président : chef d’EMZ (ou à défaut un DDSIS désigné par le DDSC).
+ 1 représentant du CNFPT, un président ou vice-président de CASDIS, un élu local non-membre d’un CASDIS, un fonctionnaire territorial de catégorie B au moins et n’appartenant pas au SDIS, un officier de SPP appartenant à la CAP nationale