Un Eclairage sur la médaille de la sécurité intérieure Moins connue et moins prestigieuse que la légion d’honneur ou l’Ordre National du Mérite, elle est aussi plus récente puisque créée en 2012. Cette décoration récompense les services particulièrement honorables, notamment un engagement exceptionnel, une intervention dans un contexte particulier. Est-elle beaucoup donnée ?   Qui l’obtient ? Ces questions fort intéressantes, jamais traitées, en voici la synthèse : Ce sont plus de 47 300 récipiendaires dans 55 arrêtés répartis entre les 2 promotions annuelles et les promotions exceptionnelles (agrafe feux de forêts XX, attentat XX, etc..). Les récipiendaires l’obtiennent par des contingents particuliers (Sécurité Civile, Police nationale, Police municipale, Sapeurs-Pompiers, élus, associations, etc..). Les sapeurs-pompiers civils représentent près de 19% des récipiendaires (la BSPP 2,9%, le BMPM 0,46%, les FORMISC 2,26%). Parmi les 243 494** sapeurs-pompiers volontaires et professionnels, 6,98% sont des officiers mais ils représentent près de 52% des effectifs sapeurs-pompiers récompensés. Manifestement il existe un biais cognitif sur la reconnaissance “des services particulièrement honorables” et des “engagements exceptionnels”, sauf à penser que les non-officiers sont vraiment moins méritants, ils sont pourtant objectivement plus nombreux à être engagés sur les diverses opérations et représentent 91,5% des morts en service sur la même période.   A la lecture des résultats, l’adage “les caporaux éteignent les feux, les officiers vont chercher les médailles” n’est pas infondé, mais ce ne sont pas ceux qui les reçoivent qui sont en cause. Des pistes d’explications possibles ? Les biais cognitifs, le biais de stéréotype1, le biais de groupe2, l’erreur ultime d’attribution3. Les diverses étapes de l’élaboration des listes de récipiendaires ne sont pas conçues pour limiter les déformations inconscientes ou non.  A souligner : En faisant abstraction de la promotion exceptionnelle “Feux de forêts 2022”, (3% des médailles), avec ses nombreux sapeurs-pompiers non-officiers promus de la promotion a fait baisser le poids des officiers de sapeurs-pompiers de 58% à 52% des pompiers médaillés. Notes sur les biais cognitifs : 1)  Le biais de stéréotype : Ou biais de catégorisation sociale ou biais d’association ou biais de généralisation excessive, désigne la tendance à penser ou à attendre d’une personne, une entité ou d’un membre d’un groupe qu’il possède plusieurs caractéristiques ou attributs sans avoir de réelles informations...

Monsieur le Ministre,
Un consensus existe dans le monde de la Sécurité civile : le besoin impérieux de rénover le financement des services d’incendie et de secours.
Alors que nous affirmons que la Sécurité civile n’est pas loin du point de rupture, la synthèse du Beauvau de la Sécurité civile fait à sa manière ce même constat : « Entre faiblesses de la préparation, sursollicitation et décalage entre les besoins et les capacités opérationnelles mobilisables, notre système français de sécurité civile est sous tension. »

Monsieur le Directeur général,

Nous souhaitons que vous nous communiquiez des informations précises concernant la présence et l’encadrement des sapeurs-pompiers mineurs au sein des services d’incendie et de secours.
Nous souhaitons connaître le nombre de mineurs dans les effectifs de sapeurs-pompiers en 2021, 2022, 2023 et 2024, la part de femmes parmi ceux-ci.
Des mesures locales sont-elles mises en place pour les protéger ?
(interdiction du travail de nuit, limitation de leur engagement au SAP et/ou DIV, etc…).

      Lors de la manifestation du 8 octobre 1985 à Lorient pour la venue du président de la république d’alors qui rassemblait 1500 personnes dont 200 sapeurs-pompiers professionnels du grand-ouest, qui réclamait les bonifications qui leur avaient été promises, les CRS ont violement chargé. 3 jours plus tard le SIVOM lorientais votait la dissolution du corps des sapeurs-pompiers de Lorient, la foudre tombe le 14 octobre par un arrêté signé par le ministre de l’intérieur. Cet évènement n’est pas autre chose qu’une répression antisyndicale !!!  Les nombreuses mobilisations qui ont suivi pour la réintégration des membres du bureau CGT des pompiers de Lorient, sont la manifestation de la solidarité des travailleurs pour des travailleurs victimes d’une répression violente.  Ce n’est que la loi d’amnistie générale de juillet 1988 qui permettra la réintégration de tous les militants CGT qui seuls n’avaient pas été réintégrés.  Nous saluons les camarades victimes de cette répression et remercions tous ceux qui ont manifesté et pesé pour la réintégration des victimes de l’époque.  40 ans plus tard l’antisyndicalisme et les mesures de répression contre les militants et les grévistes n’ont pas disparu, gardons les yeux ouverts sur la répression, dénonçons-la et faisons preuve de solidarité. Télécharger le communiqué : 2025_10_14_40ans_dissolution_coprs_pompiers_Lorient+JO Lien Youtube...

Peu de lecteurs auront été au bout de la lecture de ce rapport, aussi voici l’essentiel : Un précédent rapport de 2015 avait préconisé la comptabilité analytique, le 1er a été présenté au conseil d’administration de septembre 2023… Sont évoquées la question du financement de l’ENSOSP par le biais du CNFPT et la participation de l’Etat, la « surcotisation » employeur sur chaque sapeur-pompier professionnel, avec quelques pistes de clarification. Le manque de visibilité de la programmation des formations, la variabilité de la durée des formation, de leur montant, l’absence de prévisibilité des SIS sur les coûts liées aux formations de leurs agents vont l’objet d’une longue analyse. Le fonctionnement de l’école avec ses particularités, la diversité des statuts, les mises à disposition et ses liens avec les autres grandes écoles met en lumière des spécificités justifiables et des lacunes à « normaliser ». Il est pointé qu’une part des locaux sont sous utilisés. La question de la représentation au sein du conseil d’administration est aussi à interroger. La création des Emplois Supérieurs de Direction, la durée de la formation et le fait qu’ils soient à la charge de l’ENSOSP a fragilisé le modèle de financement de l’établissement. L’analyse de l’’organisation de l’outil ENSOSP (avec des doublons,) des bilans insuffisants en termes de recherches ou de partenariats internationaux est cinglant. La CGT plaide depuis longtemps pour plus de transparence, un rapprochement pour le tronc commun avec les autres fonctionnaires pas forcément sur le site de l’ENSOSP, une intégration plus forte dans la galaxie du CNFPT tout en préservant les spécificités « métiers ». Ce rapport est l’occasion de parler de cet outil, d’interroger son fonctionnement, de débattre de son apport à la Sécurité Civile. Télécharger le communiqué : 2025_10_10_Com°_Cour_des_comptes_ENSOSP Télécharger le rapport de la cour des comptes : 2025_09_01_CC_Ecole-nationale-superieure-sapeurs-pompiers Télécharger la fiche de lecture :...