Nous soulignons que le dialogue social qui existe dans nos établissements, est bien souvent un arbre stérile qui ne donne pas de fruits. Les relations sociales ne sont pas pacifiées, et le dialogue est malheureusement, bien souvent une forme de gesticulation alibi.

Puisque les agents n’ont pas cédé, qu’à cela ne tienne. Ils assignent en justice l’ensemble des organisations syndicales qui les défendent.

Pourquoi les SDIS et l’Ensosp n’ont-ils pas fourni d’éléments sur le risque fumées avant la C.N.R.A.C.L.*?
De quoi mettre les agents de mauvais poil.

Cette disposition ne peut que nous satisfaire, nous avions en effet souligné que nous doutions que le droit à l’information des sapeurs-pompiers volontaires qui suspendaient leur engagement et qui avaient versé des contributions ait été toujours scrupuleusement respecté

A plusieurs reprises la CGT et d’autres acteurs ont alerté sur les difficultés des lauréats du concours de sapeur-pompier professionnel catégorie C de 2013 à trouver un poste

N.B: l’achat des DASH a pour but de remplacer les trackers qui ont une soixantaine d’années.