-Dès qu’il y a dépassement des bornes horaires définies par le cycle de travail,le heures supplémentaires font l’objet d’une compensation horaire ou à défaut sont indemnisées. Le forfait de onze heures est bien illégal.
-La pause de 20 minutes des PATS devra être octroyée dès 6 heures de travail atteintes.
– Les SPP en régime de 24h ne pourront plus effectuer plus de 2 gardes par semaine (respect du temps de travail maxi fixé à 48h/semaine)

Le rapport Pourny a été un tournant pour la profession, avec la sécurité des intervenants en point d’orgue, mais en dehors de ce qui sauve immédiatement, les conditions de travail ne sont pas toujours analysées méthodiquement.

L’arrêté du 8 avril 2015 pour les nuls.
Il définit les tenues mais vous le saviez déjà, il réaffirme l’interdiction du port de la tenue (de travail) pour revendiquer, bien que le décret 90-850 le stipulait déjà (article 2 : « Ils ne sont pas autorisés à porter l’une des tenues réglementaires à l’occasion de manifestations sur la voie publique(…) »).
Ce que vous savez moins, c’est que l’application est …à géométrie variable. Voici donc ce qui est possible de faire ou pas…

La formule ne suffit pas, la limite de la « rigueur budgétaire » est atteinte dans les services d’incendie et de secours. Au-delà, la qualité du service public d’incendie et de secours en serait gravement affectée.

L’autorité territoriale présente, avant le 30 juin de chaque année paire, à chaque comité technique placé auprès d’elle, un rapport sur l’état de la collectivité (décret n° 97-443 du 25 avril 1997).

Depuis sa création en 1938 (même année que la création du bataillon de Marseille et la première réglementation incendie dans les magasins), les missions ont peu évolué : évaluer (inspections techniques), auditer, enquêter, informer, intervenir en appui (conseil et appui aux services d’incendie et de secours).