Après trois heures d’échanges et de discussion, les organisations syndicales ont réaffirmé leur position en matière de :
· Accord Jacob
· NBI
· Fin de carrière

Nous avons fait part à Mr Maille que les personnels SPP ne comprenaient pas pourquoi à la demande de L’Association des Départements de France, l’alinéa 24 du décret sur la NBI concernant les sapeurs-pompiers avait été supprimé alors qu’à nos yeux un caporal chef d’agrès VSAV méritait que ses responsabilités soient reconnues à l’image des autres cadres d’emplois de la Fonction Publique Territoriale.

A l’issue de la rencontre avec les organisations syndicales, dans un communiqué de presse datant du 18 septembre 2006, le ministère délégué aux Collectivités Territoriales, indiquait l’ouverture des travaux relatifs à l’application du protocole d’accord sur l’amélioration des carrières dans la fonction publique (Accords Jacob) à la filière des sapeurs pompiers professionnels.

Comme nous l’avions souhaité, toutes les organisations syndicales ont été invitées à la réuni­on du 2 novembre au siège de Force Ouvrière. (Voir sur le site le courrier du 26 octobre dernier)
En effet, il aurait été difficile de rassembler dans la dispersion !
Seuls Avenir Secours qui n’a pas répondu à l’invitation et la CFDT qui s’est excusée étaient absents ?

Les organisations syndicales réunies ce jour à Paris constatent l’absence d’évolution sur les dossiers spécifiques à notre profession à savoir :

– Nouvelle bonification indiciaire ( NBI ) accordée puis supprimée aux SPP

– Application des accords Jacob accordés aux autres fonctionnaires territoriaux et toujours pas aux SPP,

– Fin de carrière.

Sur le fond, nos organisations syndicales développent quasiment les mêmes arguments. Mais sur la forme, deux organisations syndicales ont choisi de maintenir la pression par les actions et manifestations jusqu’à l’aboutissement des revendications, pour certaines exprimées depuis déjà trop longtemps. Trois autres organisations syndicales ont décidé quant à elles d’attendre la fin des négociations pour envisager d’éventuelles actions. C’est là l’expression normale de la pluralité syndicale que nous acceptons tous.