2025 touche à sa fin, traditionnellement chacun regarde les évènements de l’année écoulée chacun le fera de son point de vue. 2026 arrive avec son cortège de défis que nous nous apprêtons à relever avec vous et pour vous. En attendant les challenges de 2026, prenez soin de vous et vos proches, le service public s’occupe du reste !!! Téléchargez le communiqué :...

C’est dans le journal officiel du 28 décembre qu’est paru le décret (2025-1349) attendu depuis l’avis du conseil d’orientation des conditions de travail du 19 septembre 20251. L’engagement est tenu !! Ce décret aura attendu moins que d’autres… Pour le tableau n°16 bis2 la « LISTE LIMITATIVE DES TRAVAUX susceptibles de provoquer ces maladies » se voit complétée « 5. Activités liées à la lutte contre les incendies en milieux urbain, rural et en espaces naturels, comprenant les formations exposantes, les actions de lutte, le déblai et le nettoyage du matériel utilisé pour ces activités. » ; Le tableau n°303 la « LISTE INDICATIVE DES PRINCIPAUX TRAVAUX susceptibles de provoquer ces maladies » est ajouté « Activités liées à la lutte contre les incendies en milieux urbain et rural, comprenant les formations exposantes, les actions de lutte, le déblai et le nettoyage du matériel utilisé pour ces activités. Activités de sauvetage et déblaiement lors des effondrements de constructions. ». Pour les critères de prise en charge il faut se référer aux tableaux, une seule pathologie étant prise en compte pour le tableau 16bis mais plusieurs pour le tableau 30, le délai de prise en charge et la durée d’exposition y sont stipulés. La CGT se félicite de cette avancée à laquelle elle a largement contribué !!! Nous sommes sur la route d’une meilleure protection des agents, mais le chemin est encore long. Des efforts notables restent à réaliser pour la réduction des risques (doctrine, matériel, aménagement des locaux avec la marche en avant et les véhicules de soutien, temps de travail, etc…) et la reconnaissance d’autres maladies professionnelles. 1 : https://www.cgtdessdis.com/les-tableaux-des-maladies-professionnelles-modifies/ 2 : Tumeur primitive de l’épithélium urinaire (vessie, voies excrétrices supérieures) 3 : Affections professionnelles consécutives à l’inhalation de poussières d’amiante Téléchargez le communiqué :...

Un Eclairage sur la médaille de la sécurité intérieure Moins connue et moins prestigieuse que la légion d’honneur ou l’Ordre National du Mérite, elle est aussi plus récente puisque créée en 2012. Cette décoration récompense les services particulièrement honorables, notamment un engagement exceptionnel, une intervention dans un contexte particulier. Est-elle beaucoup donnée ?   Qui l’obtient ? Ces questions fort intéressantes, jamais traitées, en voici la synthèse : Ce sont plus de 47 300 récipiendaires dans 55 arrêtés répartis entre les 2 promotions annuelles et les promotions exceptionnelles (agrafe feux de forêts XX, attentat XX, etc..). Les récipiendaires l’obtiennent par des contingents particuliers (Sécurité Civile, Police nationale, Police municipale, Sapeurs-Pompiers, élus, associations, etc..). Les sapeurs-pompiers civils représentent près de 19% des récipiendaires (la BSPP 2,9%, le BMPM 0,46%, les FORMISC 2,26%). Parmi les 243 494** sapeurs-pompiers volontaires et professionnels, 6,98% sont des officiers mais ils représentent près de 52% des effectifs sapeurs-pompiers récompensés. Manifestement il existe un biais cognitif sur la reconnaissance “des services particulièrement honorables” et des “engagements exceptionnels”, sauf à penser que les non-officiers sont vraiment moins méritants, ils sont pourtant objectivement plus nombreux à être engagés sur les diverses opérations et représentent 91,5% des morts en service sur la même période.   A la lecture des résultats, l’adage “les caporaux éteignent les feux, les officiers vont chercher les médailles” n’est pas infondé, mais ce ne sont pas ceux qui les reçoivent qui sont en cause. Des pistes d’explications possibles ? Les biais cognitifs, le biais de stéréotype1, le biais de groupe2, l’erreur ultime d’attribution3. Les diverses étapes de l’élaboration des listes de récipiendaires ne sont pas conçues pour limiter les déformations inconscientes ou non.  A souligner : En faisant abstraction de la promotion exceptionnelle “Feux de forêts 2022”, (3% des médailles), avec ses nombreux sapeurs-pompiers non-officiers promus de la promotion a fait baisser le poids des officiers de sapeurs-pompiers de 58% à 52% des pompiers médaillés. Notes sur les biais cognitifs : 1)  Le biais de stéréotype : Ou biais de catégorisation sociale ou biais d’association ou biais de généralisation excessive, désigne la tendance à penser ou à attendre d’une personne, une entité ou d’un membre d’un groupe qu’il possède plusieurs caractéristiques ou attributs sans avoir de réelles informations...

Monsieur le Ministre,
Un consensus existe dans le monde de la Sécurité civile : le besoin impérieux de rénover le financement des services d’incendie et de secours.
Alors que nous affirmons que la Sécurité civile n’est pas loin du point de rupture, la synthèse du Beauvau de la Sécurité civile fait à sa manière ce même constat : « Entre faiblesses de la préparation, sursollicitation et décalage entre les besoins et les capacités opérationnelles mobilisables, notre système français de sécurité civile est sous tension. »

Monsieur le Directeur général,

Nous souhaitons que vous nous communiquiez des informations précises concernant la présence et l’encadrement des sapeurs-pompiers mineurs au sein des services d’incendie et de secours.
Nous souhaitons connaître le nombre de mineurs dans les effectifs de sapeurs-pompiers en 2021, 2022, 2023 et 2024, la part de femmes parmi ceux-ci.
Des mesures locales sont-elles mises en place pour les protéger ?
(interdiction du travail de nuit, limitation de leur engagement au SAP et/ou DIV, etc…).