Vu notre opposition aux conditions de signature du protocole d’accord relatif à la refonte de la filière sapeur- pompier.

Vu les projets de décrets destructeurs proposés pour cette refonte dans le prolongement du protocole d’accord, non conformes aux propositions des organisations syndicales majoritaires.

Ci-dessous l’argumentaire CGT sur les projets de décrets
– Argumentaire sur la catégorie C
– Argumentaire sur la catégorie B
– Les dispositions transitoires
– La feuille de calcul des quotas opérationnels sous officiers

  REFORME DE LA FILIERE SAPEURS-POMPIERS SOUS LES DECRETS… LA RAGE !!   La réforme de la filière des sapeurs pompiers professionnels continue à étendre sa toile. Après le protocole désastreux signé par les acteurs de la dynamique de la sécurité civile viennent les projets de décrets.   Ainsi, l’intersyndicale (CGT-CFDT-FA-SUD) a découvert le 05 janvier 2012 dans le cadre de la préparation de la saisine des organismes consultatifs, les 21 projets de décrets destructeurs qui réforment en profondeur notre filière (le 01/02 réunion de la CNSIS et le 15/02 passage des projets décrets au CSFPT). Afin d’informer la profession, nous avons mis sur notre site l’ensemble des projets de décrets consultables sur http://www.cgtdessdis.com.     Ces projets de décrets mettent en œuvre les dictats imposés par le protocole et les projets gouvernementaux : Prendre en compte le contexte difficile rencontré par les collectivités territoriales et définir le nombre des caporaux, sous officiers et lieutenants en considération des fonctions opérationnelles.   Le collectif CGT a étudié les projets de décrets. Il en ressort que cette réforme serait très favorable à l’encadrement supérieur de la profession notamment par la suppression de l’examen de commandant, mais sa réalisation imposerait pour son financement, la mise en œuvre d’une politique d’austérité à l’encontre de la catégorie C.   Par souci d’économie, les projets de décrets confirment d’une part, le recrutement sans concours pour les sapeurs 2eme cl, du jamais vu dans la profession et d’autre part pour le concours de sapeur 1ere cl, la mise en place des épreuves de pré-admissibilité écrites avant les épreuves sportives d’admissibilité favorisant ainsi le recrutement de sapeurs bachelier et plus. Le recrutement sans concours deviendra rapidement la règle, comme dans toutes les collectivités qui ont mis en œuvre ce type de recrutement !   La nomination au choix au grade de caporal et caporal chef se ferait en application des ratios (promus promouvables) définis par chaque SDIS. Les caporaux détenant, à la date d’entrée en vigueur du projet de décret, au moins le 6ème échelon et justifiant à cette même date de 6 ans de services effectifs dans ce grade pourraient être intégrés sur une période de sept années décomptée à partir de cette même date, à...

Compte rendu de la réunion du bureau de la CNSIS du 17 janvier 2012

Le bureau de la CNSIS s’est réuni le 17 janvier 2012 à 12h30 au cercle national des armées à Paris, la séance plénière de la CNSIS aura lieu le 1 février 2012, le CSFPT aura lieu quand à lui le 15 février 2012.

La réunion a pour but d’établir l’ordre du jour de la CNSIS

En cette période où la tradition voudrait que chacun reçoive et transmette ses meilleurs vœux de bonheur, de réussite professionnelle voire même, dans le contexte de cette instance, des vœux de succès en matière de dialogue social, force est de constater que pour ce qui concerne la filière des sapeurs-pompiers professionnels, l’année 2011 restera certainement dans les annales de ce qui se fait de pire en matière de dialogue social !
Sans doute n’avons-nous pas été suffisamment attentifs aux vœux exprimés l’an dernier par une partie des représentants de notre profession qualifiée pour l’occasion de « Dynamique des acteurs de la sécurité civile ».