Courrier CGT, FA/SPP-PATS, UNSA et CFDT refus de réunions bilatérales avec la DSC le 21 juin 2010

le 21, Juin, 2010 dans Dossier filière | 0 commentaires

A l’issue de trois réunions plénières réunissant les organisations syndicales représentatives des personnels des SDIS, vous avez souhaité rencontrer les organisations syndicales en bilatérale, afin de recueillir leurs propositions sur le dossier de la réforme de la catégorie B pour la filière sapeur pompier professionnel.

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Déclaration liminaire et compte rendu de la CAP nationale du 17 juin 2010

le 17, Juin, 2010 dans CAP Officiers | 0 commentaires

La CGT est favorable à l’adoption du règlement intérieur de la CAP, après la prise en compte des amendements de la CGT en novembre dernier notamment sur l’article redonnant la parité à cette commission, supprimant de fait la voix prépondérante de son président.

La DSC a profité de ce réajustement pour préciser les articles du décret 89-229 relatifs aux CAP.

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Réponse de la CGT a l’invitation de la FASPP le 10 juin 2010

le 10, Juin, 2010 dans Fin de carrieres | 0 commentaires

Nous mesurons comme vous les conséquences du double effet du report de l’âge de départ à la retraite et de l’allongement des années de cotisation. C’est à cette occasion, que nous avions déjà sollicité l’ensemble des organisations syndicales à se retrouver une première fois en décembre 2009, puis une seconde fois en mars 2010, où seuls la CFDT et FO avaient daigné répondre positivement. Le syndicat FO a d’ailleurs sollicité de la même façon les organisations syndicales au mois de mai, sans plus de succès que la réponse favorable de la CGT.

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Réponse a la DSC sur le projet d’arrêté relatif aux UV de chef d’équipe et chef d’agrès en situation opérationnelle limitée le 3 juin 2010

le 3, Juin, 2010 dans Fin de carrieres, Hygiène et sécurité | 0 commentaires

Notre intervention, à l’origine de ce dossier, se voulait sans limite et accessible à tous. Malheureusement, nous sommes au regret de constater, même si cette situation réglera le déroulement de carrière de quelques agents, que votre proposition est loin de la lecture de départ et surtout bien trop restrictive.

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