La libre administration des collectivités locales, principe constitutionnel, sans cesse mis en avant, pourrait être l’occasion pour les employeurs de ne pas appliquer cette mesure ou de la rendre indolore en prenant en charge les pertes salariales.

Nous soulignons que le dialogue social qui existe dans nos établissements, est bien souvent un arbre stérile qui ne donne pas de fruits. Les relations sociales ne sont pas pacifiées, et le dialogue est malheureusement, bien souvent une forme de gesticulation alibi.

Cette fois la réponse gouvernementale nous semble de bon sens, « La proposition aurait pour effet de remettre en cause la compétence de principe du CNFPT en matière de formation. ”