Il nous semble nécessaire et judicieux de faire apparaître le décès de Geoffroy Henri en 2018, ne pas le faire apparaître est vécu par certains comme une forme de dissimulation. Son décès a contribué à la prise de conscience des violences envers les pompiers et à la création de cet observatoire.
Le plan de lutte contre les agressions envers les sapeurs-pompiers
Lire la suitePoint d’information sur l’étude « Exposition des sapeurs-pompiers aux fumées d’incendie de forêts »
2 Présentation de la thèse de doctorat intitulée « L’impact des interventions non médicamenteuses sur l’adaptation psychologique dans le cadre de la prévention de l’épuisement professionnel chez les sapeurs-pompiers. »
3 Point sur l’étude intitulée « Evaluation de l’efficacité des armoires séchantes à ozone sur la décontamination en HAP des tenues de feu des pompiers ».
4 Présentation du GDO soutien de l’intervenant
5 Situation des PATS au regard de la manipulation de matériel potentiellement contaminé
Avant les échéances électorales qui se concluront en décembre, le directeur général souhaitait faire un bilan des actions entreprises par la DGSCGC.
Pour la CGT :
Bien qu’appréciables, les productions de l’observatoire de la santé viennent combler un vide devenu insupportable, mais elles n’ont pas suffi à rattraper les retards et lacunes en matière de santé des agents des SIS. L’horizon atteint par d’autres pays, de 20 maladies professionnelles ou plus, semble très lointain.
La CGT demande la communication de l’ensemble des groupes de travail existants, vivants, morts ou zombies y compris celui que doit déboucher sur un mémento temps de travail et celui sur l’encadrement de l’activité des sapeurs-pompiers volontaires.
Nous pensions que ce délai pouvait permettre d’être prêt pour 2026, les retours qui nous parviennent font état d’un nombre plutôt faible de professionnels de santé formés pour le suivi de l’aptitude médicales selon les nouvelles règles. […] nous oblige à vous demander un bilan de cette mise en place pour l’année 2026.
Lire la suiteL’accueil des femmes dans les corps des sapeurs‑pompiers : bientôt 50 ans À l’occasion de cette Journée internationale des droits des femmes, nous souhaitons rappeler une date importante : le 25 octobre 1976. Avancée majeure, les femmes ont pu à compter de cette date contribuer aux missions de protection et de secours de la population. 50 ans, le moment d’un bilan nécessaire Si la profession s’est ouverte aux femmes il y a 50 ans, nos infrastructures et nos pratiques doivent encore progresser pour offrir un environnement inclusif et respectueux, alors que les femmes représentent un quart des effectifs et que leur santé hormonale n’est pas prise en compte. Des locaux encore inadaptés Vestiaires, sanitaires, douches, zones de repos : certaines structures restent pensées pour un temps où les effectifs féminins étaient quasi inexistants.La mise en conformité et la création d’espaces adaptés et dignes ne sont pas un confort optionnel, mais les conditions indispensables pour garantir l’égalité, la sécurité et l’intégration de toutes et tous. Une atmosphère pas toujours saine et respectueuse L’inclusion ne repose pas uniquement sur des aménagements ou des équipements. Elle se construit et s’entretient chaque jour grâce, pour que chaque agent, sapeur‑pompier ou non, femme ou homme, trouve sa place dans un cadre où il peut être reconnu et travailler sereinement, s’épanouir et contribuer au bien‑être collectif. En ce 8 mars, la CGT réaffirme son engagement pour des Services d’Incendie et de Secours où chaque agent.e., peut exercer avec la garantie d’être respecté.e. Continuons, ensemble, à construire des services d’incendie et de secours où l’égalité n’est pas un objectif mais une réalité quotidienne. Télécharger le communiqué:...
Lire la suiteMonsieur le directeur général, Nous avons par le passé fait un certain nombre de remarques sur les indicateurs suivis par la Direction Générale de la Sécurité civile et de la Gestion des Crises. Dans la continuité de ces travaux, nous proposons que l’indicateur du délai du 1er engin, dont personne ne garantit que ce soit le bon engin, qu’il est complet et a dans son effectif les compétences requises, soit remplacé par le délai du 1er engin complet conforme au besoin identifié à l’appel en séparant par adresse d’intervention le milieu rural du milieu urbain selon les standards de l’INSEE et en utilisant ses fonds de cartes. La création d’un indicateur relatif à la “marche en avant” dans les centres de secours, reposant sur deux critères cumulatifs : Un vestiaire de feu cloisonné, surpressé, ventilé, situé hors du passage habituel des agents. Un cheminement permettant aux agents, matériels et engins souillés de retrouver un état de propreté garanti à l’intérieur du centre. Suivi des effectifs de garde départementaux (attendus/réalisés), en intégrant les notions de jour/nuit, garde et astreinte. Ces données devraient être centralisées et consultables aux niveau départemental, zonal et national, y compris par les organisations syndicales. Elles offriraient un éclairage précieux sur les capacités quotidiennes de la Sécurité Civile, notamment lors des renforts extra-départementaux. Nous rappelons qu’il ne peut être question de Fourgon Pompe Tonne à moins de 6 agents. Enfin, nous estimons que ce qui a été possible pour les Jeux Olympiques, en matière de définition d’objectifs et de modalités de suivi, doit devenir un outil de gestion quotidien. Dans l’attente d’échanger sur nos propositions, veuillez recevoir monsieur le directeur général, nos salutations respectueuses. Pour la Fédération CGT des Services Publics Sébastien Delavoux Animateur du collectif SDIS Téléchargez le courrier :2026_01_12_propositions_indicateurs_DG ...
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