Nous pourrions ici longuement nous féliciter de la suppression de la part salariale de surcotisation de la prime de feu, malheureusement la dégradation continue de la couverture des risques par les services incendie et secours tant en matière d’incendie que de secours à personne, ne nous le permettent pas.

Notre Sécurité Civile à la française, enviée par tout le monde parait-il, mais copiée par personne ne fait plus rêver ceux qui y contribuent.

On n’a pas le luxe de se passer de nos collègues non vaccinés !!!! Réunion du 8 septembre 2021 sur l’obligation vaccinale (dans le cadre de la CNSIS)   Au-delà des interrogations sur le timing de cette réunion, aucun chiffre n’a été avancé, mais un sentiment des organisateurs : « dans l’ensemble ça va ». Les 100% de SPP vaccinés annoncés par le ministre ne sont corroborés par personne. Non ça ne va pas, sur le principe, sur l’application car certains employeurs refusent d’emblée les demandes de disponibilité, les ruptures conventionnelles, et traînent des pieds pour la pose des congés et RTT des agents non vaccinés à compter du 15 septembre. Mais non ça ne va pas, certains collègues vaccinés ne vont pas bien et une majorité de ceux qui ne sont pas vaccinés souffrent d’être mis au ban de leur profession. On n’a pas le luxe de se passer de nos collègues non vaccinés !!!! Les sous-effectifs chroniques ça suffit !!! Pompier une faute grave = suspension conservatoire jusqu’à 4 mois avec rémunération amputée mais maintenue la durée. Pompiers non vaccinés au 15 septembre : suspension sans rémunération =    SCANDALE Télécharger le compte-rendu ici...

Même en ajoutant 10% pour compenser les mineurs et les agents non titulaires on pourrait s’entendre, allez bon poids à 177 010 SPV, dont 12 000 du SSSM et environ 8000 non intégrés, soit près de 22 000 de moins que le chiffre affiché lors des débats parlementaires.

Mais concernant les libertés publiques et la représentation syndicale des travailleurs, les restrictions n’avaient-elles pas déjà commencé avant la crise sanitaire ?

Le respect des droits syndicaux dans les SIS et plus particulièrement dans celui de la Moselle,

Nous aurions pu refaire l’histoire récente de la surcotisation, nous le laissons à d’autres la CGT en reparlera au moment d’écrire la page suivante, celle de la légitime disparition de la part salariale.