Représentants CGT : Fabrice BOURGADE – Dominique GAYRAUD – Freddy VAXELAIRE Lors de cette réuni­on qui a duré 2 heures, les propositions des 5 groupes de travail (Emplois de direction / SSSM  / officiers SPP / SPP-NO / SPV) ont été examinées. FORMATION DES MAJORS : RIEN NE VA PLUS !   Propositions du groupe de travail formation des officiers : Ce groupe de travail propose une FAE de major en 3 modules : –         Un module opérationnel (chef de groupe) Durée : 4 semaines comprenant les UV : GOC 3 / REP 2 / TOP 4 + 2 heures d’interventions diverses et 10 heures d’évaluation opérationnelle !!!   –         Un module fonctionnel (chef de garde) Durée 1 semaine comprenant les UV : CAD 3 / GAD 1 + 6 heures de développement du volontariat !!!   –         Un module culture générale et sport !!! Durée 1 semaine comprenant : 15 heures de protocole-histoire-cérémonie (PHC) !!! 26 heures de sport Objectifs prévus de ce dernier module  : A la fin de sa formation, le major sera capable de : –         adopter un comportement social eu égard à sa position dans la hiérarchie et à ses nouvelles responsabilités, –         connaître l’organisation et les moyens de la défense et de la sécurité civiles, –         mettre en œuvre les protocoles de cérémonies officielles, –         connaître sur un plan général le contexte organisationnel et juridique des SDIS (statuts des SPP et SPV, règlements intérieur et opérationnel et les textes relatifs à la profession). Le sport est indispensable pour la cohésion d’une promotion et la remise en condition individuelle. Le contenu de ce module est étalé tout au long de la formation. A l’issue de sa formation, le major sera capable de : –         maintenir sa condition physique compatible avec son activité opérationnelle, –         participer à l’évaluation de l’aptitude physique des personnels.   En option : –         utiliser les outils classiques de l’informatique, –         pratiquer une ou plusieurs langues étrangères. De plus, ce groupe de travail propose que la formation des majors soit dispensée par l’ENSOSP. POSITION CGT : Ce groupe de travail n’a pas respecté les dispositions de l’arrêté du 18 octobre 2001 relatif à la formation des SPP. En effet celui-ci prévoit dans son article 23 que :  » La formation d’adaptation à l’emploi suivie après recrutement par les majors et prévue à l’article 8 du décret n° 2001-681 du 30 juillet 2001...

Le représentant de la DDSC, M. SENLANNE nous informe des points suivants :

Un guide national de référence sur les accidents thermiques (backdraft/flashover) doit sortir avant la fin de l’année.
Le GRIMP et la plongée vont subir des modifications.
La note du 3 avril 2002 concernant l’évaluation de l’aptitude physique n’a toujours pas un caractère obligatoire ; les nouveaux tests sont toujours en expérimentation

La problématique est lancée sur la notion d’équipe. En effet, même si dans nos esprits l’équipe correspond actuellement à un binôme, la définition de l’équipe ne figure pas dans les textes officiels (seule définition manquante dans l’annexe 1 de l’arrêté du 18/10/01…).

Notre fédération a défini ses orientations lors de son dernier congrès en janvier 2002 à La Rochelle. En s’appuyant sur celles-ci, la conférence à permis d’élaborer un document qui sera la base sur laquelle la direction de l’USN travaillera.
Le passé récent nous démontre que l’obtention d’avancées sociales n’est pas un leurre.
Pour gagner l’unité s’impose.

Nous obtenions dans les dispositions transitoires (à compter du 01/01/2002 et pour une durée de 5 ans) que tous les caporaux puissent être nommés sergents à 2 conditions :
– Avoir 5 ans d’ancienneté dans le grade de caporal ;
– Avoir les UV de chef d’équipe (TOP2 + GOC2 + SAP2).
UV obtenues par équivalence pour les caporaux nommés avant le 01/01/1997