Dans l’air du temps: La mutualisation.
En effet une expérience de mutualisation est en cours dans le cadre du  » tri et de la ventilation des appels », (élaboration du cahier des charges en 2016). Sont concernés, le Loiret (45), le Loir et Cher (41) et l’Eure et Loir (28).

Nous avons été surpris de voir que des diplômes pouvaient être achetés, dont un pour lequel les sapeurs-pompiers sont partis prenantes celui de S.S.I.A.P.*, pour les agents de sécurité, (défini par l’arrêté du 02 mai 2005 modifié).

En adoptant le rapport “tarification des interventions du S.D.I.S. 14” votre conseil d’administration, le 21 mars dernier a franchi un cap: transformer les agents qui délivrent le service public de secours d’urgence en prestataires de service. Il fallait oser !

Les mesures de destruction des garanties collectives constituent une attaque contre les uns et à l’inverse, une promesse pour les autres que leur tour viendra..

En clair, c’est une forme de « retraite » pour les sapeurs-pompiers volontaires (dont l’ancienneté lors de leur cessation d’activité est égale au moins à 20 ans), qui vise à garantir un revenu complémentaire annuel, versé sous forme de rente, à partir de 55 ans.

Un “système sain et efficient” tels sont les adjectifs qu’une association ici présente utilisait pour décrire la Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance en janvier 2015, analyse digne de celles de nos meilleurs économistes institutionnels la veille de la crise dite de 2008.