La période transitoire de la filière 2012, même prolongée, ne permettra pas à chaque agent de voir la concrétisation de ses légitimes prétentions au regard des promesses faites. “Etre acteur de sa carrière”… un slogan bien loin de la réalité que vivent les agents.

les textes sur les infirmiers d’encadrement de sapeur-pompier ne sont arrivés suite au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale que le matin même à la D.G.S.C.G.C

Extrait de la réponse de la DGSCGC : « Il convient de préciser que la formation à la responsabilité d’un engin de lutte contre les incendies relève de la formation de chef d’agrès tout engin accessible aux adjudants de SPP

Si vous n’aimiez pas la filière, rien dans ces décrets publiés au journal officiel ne vous la fera aimer, les mesures favorables sont loin de correspondre aux attentes des agents.

Nous tenons à attirer votre attention sur le coût engendré par la surcotisation salariale et patronale inhérente à l’intégration de la prime de feu des sapeurs-pompiers professionnels dans le calcul des droits à la retraite

Parcours Professionnels Carrières Rémunérations (PPCR) :
Information sur la CAP A :
La formation des officiers :