Monsieur le Directeur général, Nous souhaitons vous interpeller sur les missions de coopération internationale impliquant des agents des Services d’incendie et de secours (SIS). Nous prenons note de ces opportunités de partage d’expertise, comme en témoignent les récentes demandes pour une formation de formateurs en secours routier en Guinée (8 au 19 septembre 2025, 2 experts recherchés), une mission de formation à la maintenance des ARI au Liban (22 au 28 juin 2025, 2 experts techniciens ARI) et une mission de formation COD1 et COD2 en Tunisie (16 au 27 juin 2025, 2 experts COD2 et COD3). Nous sommes stupéfaits des conditions dans lesquelles ces missions sont proposées et réalisées. Que les frais varient en fonction du pays d’exercice s’entend, que la rémunération ne soit pas clairement définie en amont du séjour n’est pas acceptable. Il est mentionné que les experts « pourront, suivant le cas, bénéficier de per diem (pas de rémunération) ». Comment est-il concevable que des agents des SDIS, professionnels qualifiés, soient envoyés sur des missions d’une telle importance sans un décompte clair de leur temps de travail et une indemnisation correcte pour leur engagement ? Certains agents apprennent cette absence de rémunération à l’issue de la mission !! La question de la position des agents durant ces missions internationales est importante, sont-ils considérés en temps de travail ? En repos ? En congés ? Le flou autour de cette situation est inacceptable. Nous regrettons que les agents n’aient pas l’ensemble des informations sur leur engagement à l’étranger pour la nation française avant leur engagement. Nous demandons instamment que des éclaircissements précis nous soient apportés sur les points suivants : Le statut exact des agents des SDIS en mission internationale, Les modalités de décompte du temps de travail, Le cadre d’indemnisation et de rémunération, La garantie d’une prise en charge exhaustive en cas d’accident de service ou de maladie. Nous sommes convaincus que la reconnaissance et la protection de nos agents sont des éléments essentiels à la réussite de ces missions de coopération. Dans l’attente de votre réponse rapide et de mesures concrètes pour garantir la transparence des conditions de réalisation de ces missions et les droits de nos collègues, veuillez recevoir, Monsieur le Directeur général,...

La cérémonie du 8 septembre 2025, annulée, faute à l’incertitude politique, n’efface pas que les discours qui y auraient été faits n’auraient rien changé à cette affirmation :   La Sécurité Civile ne sera pas épargnée par les mesures d’austérité sociale du gouvernement !!! Le Beauvau de la Sécurité Civile et son cortège de “vous allez voir ce que vous allez voir” ne se concrétisera pas. A court d’idées, mais face à la réalité que nous dénonçons, des parlementaires pourtant hostiles à la CGT sont contraints de reprendre nos analyses. Qu’on se le dise, pour le 50ème anniversaire de la Sécurité Civile, on ne vient pas sans cadeau !!!  La sécurité civile est abandonnée pour financer l’économie de guerre. On veut des canadairs, pas des chars d’assaut…  La CGT réitère le besoin de réviser et d’élargir le financement de la Sécurité Civile : il faut augmenter le nombre de personnel (sapeurs-pompiers professionnels, personnels administratif et technique) ; il faut augmenter l’investissement pour les engins spécialisés et les infrastructures (centre de secours, réseau radio, matériel, etc…) il faut des mesures prenant en compte la santé des agents, limitation du risque, suivi des agents, accompagnements des malades, etc… “les dispositions destinées à donner un nouveau souffle au volontariat”1 sont sans cesse renouvelées, sous une forme ou une autre, dans chaque texte traitant de la sécurité Civile, mais elles n’ont pas produit les effets attendus et ne garantissent ni le service public d’incendie et de secours, ni la santé et la sécurité des agents.  Certaines mesures ont un coût non négligeable (NPFR) et les outils d’évaluation, quand ils existent, peinent à en mesurer la portée2. La Sécurité civile et ses agents ne se nourrissent pas de promesses ni de félicitations. 1 : rapport 1712 sur le projet de loi adopté par le sénat après la déclaration d’urgence, de modernisation de la sécurité civile, 2004 2 : réponse sur le don de congés aux sapeurs-pompiers volontaires Télécharger le communiqué :...

Monsieur le Ministre,

La loi du 24 août 2021 rend obligatoire la formation des agents publics au principe de laïcité.
Nous nous interrogeons sur la mise en œuvre de cette formation et si l’objectif fixé a été atteint.

La récente publication de l’article de Médiapart du 17 mars qui nous alerte sur le racisme décomplexé dans les rangs des sapeurs-pompiers, doit renforcer notre vigilance sur toutes les formes de discriminations.

1. Précisions sur le secours en milieu souterrain 
2. Lancement des travaux du guide de doctrine NRBC et de l’évolution des équipes RAD et RCH 2026
3. Point de situation sur l’étude CEREN/CERISC sur la prise en compte de l’exposition au CO dans les missions FDF
4. Point de situation sur l’évolution des tableaux de maladies professionnelles
5. Questions diverses

Le quorum n’est pas atteint, les points pour information sont traités en 1er, des fois que. Mention mort au service de la république : La CGT avait demandé un état des lieux des agents des SDIS qui en ont bénéficié, l’identité de 5 personnes nous ont été données, corrigeant ainsi le chiffre de 7, donné dans le courrier de réponse daté du 17 avril. Le mode de publication de l’acte administratif créateur de droit ne nous a pas été explicité. Les enfants sont quant à eux reconnus pupilles de la république. Concernant les décès pour maladies professionnelles, pas de réponse claire. Le quorum n’étant toujours pas atteint, conformément à la tradition nulle part copiée, une nouvelle convocation est réalisée en séance pour pouvoir continuer les travaux et rendre les avis de la CNSIS tellement attendus. Rapport du Conseil National des Sapeurs-Pompiers Volontaires : Nouveau plan d’action en faveur du volontariat, vulnérabilité par rapport à la directive européenne du temps de travail (rapport IGA), suivi du nombre d’officiers SPV, report de l’âge limite d’engagement (décret de décembre 2024) Perspective 2025 : Beauvau de la Sécurité Civile, suivi d’une étude sociologique (thèse) Statistiques de la DGSCGC : Explosion du nombre d’interventions SUAP. Beauvau de la Sécurité civile : Les financeurs seront réunis le 8 juillet pour discuter des pistes de financement supplémentaires. Le ministre de l’intérieur veut tenir l’engagement de fin d’été. Lecture des déclarations des organisations syndicales. Rapport : projet de décret relatif à la santé et à la sécurité au travail applicables à la brigade de sapeurs-pompiers de Paris, au bataillon de marins-pompiers de Marseille et aux formations militaires de la sécurité civile Bonne intention d’appliquer le code du travail aux militaires hors intervention, souvenez-vous que 75% des agents de la BSPP sont également SPV et ne respectent pas vraiment l’interruption de service. Et pourquoi ne pas en faire bénéficier les sapeurs-pompiers civils pour qui c’est applicable depuis des dizaines d’années. Télécharger le compte-rendu : 2025_06_25_CR_CGT_CNSIS Télécharger la déclaration liminaire :...