Lors de la manifestation du 8 octobre 1985 à Lorient pour la venue du président de la république d’alors qui rassemblait 1500 personnes dont 200 sapeurs-pompiers professionnels du grand-ouest, qui réclamait les bonifications qui leur avaient été promises, les CRS ont violement chargé. 3 jours plus tard le SIVOM lorientais votait la dissolution du corps des sapeurs-pompiers de Lorient, la foudre tombe le 14 octobre par un arrêté signé par le ministre de l’intérieur. Cet évènement n’est pas autre chose qu’une répression antisyndicale !!!  Les nombreuses mobilisations qui ont suivi pour la réintégration des membres du bureau CGT des pompiers de Lorient, sont la manifestation de la solidarité des travailleurs pour des travailleurs victimes d’une répression violente.  Ce n’est que la loi d’amnistie générale de juillet 1988 qui permettra la réintégration de tous les militants CGT qui seuls n’avaient pas été réintégrés.  Nous saluons les camarades victimes de cette répression et remercions tous ceux qui ont manifesté et pesé pour la réintégration des victimes de l’époque.  40 ans plus tard l’antisyndicalisme et les mesures de répression contre les militants et les grévistes n’ont pas disparu, gardons les yeux ouverts sur la répression, dénonçons-la et faisons preuve de solidarité. Télécharger le communiqué : 2025_10_14_40ans_dissolution_coprs_pompiers_Lorient+JO Lien Youtube...

Peu de lecteurs auront été au bout de la lecture de ce rapport, aussi voici l’essentiel : Un précédent rapport de 2015 avait préconisé la comptabilité analytique, le 1er a été présenté au conseil d’administration de septembre 2023… Sont évoquées la question du financement de l’ENSOSP par le biais du CNFPT et la participation de l’Etat, la « surcotisation » employeur sur chaque sapeur-pompier professionnel, avec quelques pistes de clarification. Le manque de visibilité de la programmation des formations, la variabilité de la durée des formation, de leur montant, l’absence de prévisibilité des SIS sur les coûts liées aux formations de leurs agents vont l’objet d’une longue analyse. Le fonctionnement de l’école avec ses particularités, la diversité des statuts, les mises à disposition et ses liens avec les autres grandes écoles met en lumière des spécificités justifiables et des lacunes à « normaliser ». Il est pointé qu’une part des locaux sont sous utilisés. La question de la représentation au sein du conseil d’administration est aussi à interroger. La création des Emplois Supérieurs de Direction, la durée de la formation et le fait qu’ils soient à la charge de l’ENSOSP a fragilisé le modèle de financement de l’établissement. L’analyse de l’’organisation de l’outil ENSOSP (avec des doublons,) des bilans insuffisants en termes de recherches ou de partenariats internationaux est cinglant. La CGT plaide depuis longtemps pour plus de transparence, un rapprochement pour le tronc commun avec les autres fonctionnaires pas forcément sur le site de l’ENSOSP, une intégration plus forte dans la galaxie du CNFPT tout en préservant les spécificités « métiers ». Ce rapport est l’occasion de parler de cet outil, d’interroger son fonctionnement, de débattre de son apport à la Sécurité Civile. Télécharger le communiqué : 2025_10_10_Com°_Cour_des_comptes_ENSOSP Télécharger le rapport de la cour des comptes : 2025_09_01_CC_Ecole-nationale-superieure-sapeurs-pompiers Télécharger la fiche de lecture :...

Les effectifs volontaires a évolué sous l’influence de réformes et de promotion du volontariat. Pour les sous-officiers, le besoin de chefs d’agrès et la baisse de disponibilité justifient la hausse, pour les officiers, le seul besoin de compétences n’explique pas la hausse, entre 2000 et 2023 le nombre de centres de secours a baissé de 30%. La volonté affichée de reconnaissance du volontariat et les présupposés propre à la Sécurité Civile sont des pistes plausibles. La reconnaissance du volontariat dont les conséquences financières ne sont pas nulles, mais pas insupportables, n’ont pas résolu les problèmes identifiés de recrutement. Le dévoiement du volontariat par les employeurs malgré la décision récente de la cour d’appel de Nancy n’est pas à l’abri de nouvelles déconvenues…  Malgré ces apparentes « bonnes nouvelles » pour que rien ne change, la Sécurité Civile a le pantalon sur les chevilles et seules des mesures ambitieuses offriront des garanties aux usagers du service public d’incendie et de secours et des conditions de travail acceptables à ceux qui le délivrent. Télécharger le communiqué :...

Une histoire ignorée mais éclairante !!! « avant les pompiers n’étaient pas payés », mais c’était quand avant ? En France, le paiement des sapeurs-pompiers volontaires remonte à bien longtemps, déjà en 1946, un décret encadrait les activités rémunérées. Les montants ont été réévalués par plus de 60 arrêtés successifs, avec élargissement progressive des activités rémunérées. 2012-2022 : l’augmentation cumulée des indemnités sur cette période (»+12%) a été jugée à peu près alignée sur l’inflation cumulée de la même période. En 2022, la revalorisation (» +3%) a été considérée comme significativement inférieure à l’inflation (en 2022 l’inflation » +5%), érodant le « pouvoir d’achat des indemnités ». Le ministère de l’intérieur devant le Conseil national d’évaluation des normes (CNEN) reconnaissait que cette revalorisation est « en principe indexée sur l’indice des prix à la consommation, ce qui aurait engendré une hausse de 6%1. Télécharger le communiqué :...

NPFR un dispositif chéri mais coûteux La Nouvelle Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance est devenu une dépense particulièrement dynamique depuis la loi Matras 2021-1520 (abaissement du 1er seuil de 20 à 15 ans, augmentation substantielle des montants). Sa trajectoire financière n’est pas maîtrisable par les payeurs (50% SIS/50% Etat). A notre connaissance, aucune étude ne vient étayer les affirmations que ce dispositif ait produit des effets significatifs en matière de fidélisation des sapeurs-pompiers volontaires. Alors que le coût annuel annoncé par la DGSCGC en 2016 lors de la proposition de loi qui l’a mise en place prévoyait 37,8 millions d’euros en 2036. C’est maintenant pour 2040, 175 millions d’euros qui sont annoncés. Télécharger le communiqué :...

On nous avait promis une révolution de la sécurité civile. Un chantier ambitieux censé répondre aux difficultés que nous affrontons chaque jour. On nous a fait croire que ce Beauvau serait enfin à la hauteur de nos attentes : on s’imaginait des effectifs renforcés, des moyens financiers adaptés, et une reconnaissance réelle de notre engagement. Le gouvernement a largement communiqué. Après des mois de discussions, des heures d’ateliers, de nombreuses promesses : la montagne a accouché d’une souris. Ce qui en ressort ? Des mesurettes, des demi-réponses, des annonces sans lendemain. Rien qui ne réponde aux enjeux majeurs : Sur-sollicitassion des équipes : des effectifs à bout de souffle, rien pour y remédier. Des moyens insuffisants : des réponses humaines et matérielles décorrélées des besoins du terrain. Une ambition déficiente : nous ne sommes pas prêts pour relever les défis de demain. Le Beauvau reconnait les tensions de notre système mais n’y apporte pas de réponse ! La CGT poursuit la lutte pour une véritable politique de sécurité civile. ENSEMBLE, EXIGEONS DES ACTES FORTS. Nous méritons les moyens pour assurer nos missions : protéger et secourir. Télécharger le communiqué : 2025_09_25_Com°_Beauvau_de_la_Sécurité_Civile.cleaned Télécharger la fiche de lecture du rapport de synthèse : 2025_09_05_lecture_synthèse_Beauvau_SC.cleaned Télécharger le rapport  de synthèse du Beauvau de la sécurité civile :...