Une fois de plus, des pratiques d’un autre âge font les gros titres de la presse et impliquent des agents des services d’incendie et de secours. La corporation des sapeurs-pompiers ne peut pas attendre que la presse révèle des ignominies pour faire son examen de conscience !!!! Brimades, harcèlement, propos racistes et homophobes, les faits reprochés sont trop souvent les mêmes. Quelques jours après un scandale de blackface impliquant des pompiers, un nouvel exemple mettant en avant des éléments qui par leurs actes jettent une lumière crue sur ce qu’il peut se passer dans nos rangs. Alors que certains cadres de SDIS et représentants associatifs choisissent de s’afficher publiquement en tenue et de servir de soutien à des représentants de partis politiques qui prônent la division, et dont certains représentants ont déjà été notoirement condamnés en justice, ce qui n’est pas qu’une faute de goût mais une contradiction avec la mission du service public d’incendie et de secours.  Le corps doit manifester sa désapprobation face aux délits commis dans nos locaux de travail et faire savoir “aux brebis galeuses”, qu’elles ne trouveront pas d’indulgence chez leurs collègues.  Il n’y a pas de place pour les discriminations au sein des services d’incendie et de secours et la Sécurité Civile, l’application des lois de la république ne s’arrête pas aux portes de nos centres de secours. *titre de l’article du Midi Libre du dimanche 16 novembre 2025 Lien: https://france3-regions.franceinfo.fr/occitanie/herault/montpellier/des-propos-racistes-pedophiles-pornographiques-et-des-actes-de-harcelement-denonces-dans-une-caserne-un-sapeur-pompier-mute-en-attendant-une-possible-sanction-3247354.html Télécharger le communiqué:...

Monsieur le Ministre,
Un consensus existe dans le monde de la Sécurité civile : le besoin impérieux de rénover le financement des services d’incendie et de secours.
Alors que nous affirmons que la Sécurité civile n’est pas loin du point de rupture, la synthèse du Beauvau de la Sécurité civile fait à sa manière ce même constat : « Entre faiblesses de la préparation, sursollicitation et décalage entre les besoins et les capacités opérationnelles mobilisables, notre système français de sécurité civile est sous tension. »

Monsieur le Directeur général,

Nous souhaitons que vous nous communiquiez des informations précises concernant la présence et l’encadrement des sapeurs-pompiers mineurs au sein des services d’incendie et de secours.
Nous souhaitons connaître le nombre de mineurs dans les effectifs de sapeurs-pompiers en 2021, 2022, 2023 et 2024, la part de femmes parmi ceux-ci.
Des mesures locales sont-elles mises en place pour les protéger ?
(interdiction du travail de nuit, limitation de leur engagement au SAP et/ou DIV, etc…).

      Lors de la manifestation du 8 octobre 1985 à Lorient pour la venue du président de la république d’alors qui rassemblait 1500 personnes dont 200 sapeurs-pompiers professionnels du grand-ouest, qui réclamait les bonifications qui leur avaient été promises, les CRS ont violement chargé. 3 jours plus tard le SIVOM lorientais votait la dissolution du corps des sapeurs-pompiers de Lorient, la foudre tombe le 14 octobre par un arrêté signé par le ministre de l’intérieur. Cet évènement n’est pas autre chose qu’une répression antisyndicale !!!  Les nombreuses mobilisations qui ont suivi pour la réintégration des membres du bureau CGT des pompiers de Lorient, sont la manifestation de la solidarité des travailleurs pour des travailleurs victimes d’une répression violente.  Ce n’est que la loi d’amnistie générale de juillet 1988 qui permettra la réintégration de tous les militants CGT qui seuls n’avaient pas été réintégrés.  Nous saluons les camarades victimes de cette répression et remercions tous ceux qui ont manifesté et pesé pour la réintégration des victimes de l’époque.  40 ans plus tard l’antisyndicalisme et les mesures de répression contre les militants et les grévistes n’ont pas disparu, gardons les yeux ouverts sur la répression, dénonçons-la et faisons preuve de solidarité. Télécharger le communiqué : 2025_10_14_40ans_dissolution_coprs_pompiers_Lorient+JO Lien Youtube...

Peu de lecteurs auront été au bout de la lecture de ce rapport, aussi voici l’essentiel : Un précédent rapport de 2015 avait préconisé la comptabilité analytique, le 1er a été présenté au conseil d’administration de septembre 2023… Sont évoquées la question du financement de l’ENSOSP par le biais du CNFPT et la participation de l’Etat, la « surcotisation » employeur sur chaque sapeur-pompier professionnel, avec quelques pistes de clarification. Le manque de visibilité de la programmation des formations, la variabilité de la durée des formation, de leur montant, l’absence de prévisibilité des SIS sur les coûts liées aux formations de leurs agents vont l’objet d’une longue analyse. Le fonctionnement de l’école avec ses particularités, la diversité des statuts, les mises à disposition et ses liens avec les autres grandes écoles met en lumière des spécificités justifiables et des lacunes à « normaliser ». Il est pointé qu’une part des locaux sont sous utilisés. La question de la représentation au sein du conseil d’administration est aussi à interroger. La création des Emplois Supérieurs de Direction, la durée de la formation et le fait qu’ils soient à la charge de l’ENSOSP a fragilisé le modèle de financement de l’établissement. L’analyse de l’’organisation de l’outil ENSOSP (avec des doublons,) des bilans insuffisants en termes de recherches ou de partenariats internationaux est cinglant. La CGT plaide depuis longtemps pour plus de transparence, un rapprochement pour le tronc commun avec les autres fonctionnaires pas forcément sur le site de l’ENSOSP, une intégration plus forte dans la galaxie du CNFPT tout en préservant les spécificités « métiers ». Ce rapport est l’occasion de parler de cet outil, d’interroger son fonctionnement, de débattre de son apport à la Sécurité Civile. Télécharger le communiqué : 2025_10_10_Com°_Cour_des_comptes_ENSOSP Télécharger le rapport de la cour des comptes : 2025_09_01_CC_Ecole-nationale-superieure-sapeurs-pompiers Télécharger la fiche de lecture :...

Les effectifs volontaires a évolué sous l’influence de réformes et de promotion du volontariat. Pour les sous-officiers, le besoin de chefs d’agrès et la baisse de disponibilité justifient la hausse, pour les officiers, le seul besoin de compétences n’explique pas la hausse, entre 2000 et 2023 le nombre de centres de secours a baissé de 30%. La volonté affichée de reconnaissance du volontariat et les présupposés propre à la Sécurité Civile sont des pistes plausibles. La reconnaissance du volontariat dont les conséquences financières ne sont pas nulles, mais pas insupportables, n’ont pas résolu les problèmes identifiés de recrutement. Le dévoiement du volontariat par les employeurs malgré la décision récente de la cour d’appel de Nancy n’est pas à l’abri de nouvelles déconvenues…  Malgré ces apparentes « bonnes nouvelles » pour que rien ne change, la Sécurité Civile a le pantalon sur les chevilles et seules des mesures ambitieuses offriront des garanties aux usagers du service public d’incendie et de secours et des conditions de travail acceptables à ceux qui le délivrent. Télécharger le communiqué :...