Tout cela sans aucune assurance d’infléchir l’Union Européenne, sans tenir compte des règles de vie existantes (cycle de révision, etc.)

Les conditions de prise en compte de l’appel d’une Strasbourgeoise de 22 ans interviennent dans un contexte d’une énième enquête de l’IGA-IGAS sur le fonctionnement des plateformes d’appel des pompiers (18) et du SAMU (15)

Le tribunal de commerce de Bobigny s’est prononcé le 12 avril 2018

Cette fois encore nous réaffirmons que ce mémento est écrit pour les employeurs, et est davantage un recueil d’obligations pour les agents, sans qu’il fixe réellement un cadre pour les employeurs qui régulièrement prennent des dispositions susceptibles de relever de l’excès de pouvoir.

Mais qu’allaient faire les pompiers dans cette galère?

“[…] les Etats membres ne peuvent pas déroger, à l’égard de certaines catégories de sapeurs-pompiers recrutés par les services publics d’incendie, à l’ensemble des obligations découlant des dispositions de cette directive, y compris l’article 2 de celle-ci [directive européenne 2003-88] définissant notamment les notions de “temps de travail” et de “période de repos”.