Nous souhaiterions qu’un bilan soit réalisé sur le nombre des lauréats présents sur les listes au 1er juin 2019.

Vraisemblablement la méconnaissance de cette mesure, il faut dire discrète n’a pas été appliquée à tous les agents, et les logiciels de paie n’intègrent pas automatiquement cette mesure et ne permettent en général pas d’avoir plusieurs indices bruts moyens indiciaires par grade.

Cet état des lieux évoque la construction statutaire hasardeuse de la filièreSPP. Les éléments statistiques de la DGSCGC, et les auditions confirment qu’au 1er janvier 2020, près de 20% des agents de la catégorie C et du premier grade de la catégorie B au terme des mesures transitoires perdront des aptitudes et régimes indemnitaires associés.

Le dernier état des lieux sur la mise en place de la filière de 2012, (juillet 2018), pour la première fois tous les SIS ont répondu (97) et les réponses sont toutes exploitables.

Cet article a été institué, sauf erreur de notre part, pour qu’un sapeur-pompier ne tienne pas des emplois opérationnels différents en fonction du statut (professionnel ou volontaire) sous lequel il exerce.

Un long tunnel sans recrutement possible de caporaux lauréats du concours SPP a commencé à la mi- janvier 2018