Plusieurs dossiers nous sont présentés : L’outil de dématérialisation pour les concours – L’arrêté formation SPP, le REAC, et référentiel de compétences – NEXIS –
Les modifications des textes des épreuves du concours de colonel

Le dernier état des lieux sur la mise en place de la filière de 2012, (juillet 2018), pour la première fois tous les SIS ont répondu (97) et les réponses sont toutes exploitables.

Le collectif CGT vous alerte sur cette profonde mutation qui risque d’occasionner dans chaque SDIS une révision du fonctionnement habituel de l’encadrement des formations.

Extrait de la réponse de la DGSCGC : « Il convient de préciser que la formation à la responsabilité d’un engin de lutte contre les incendies relève de la formation de chef d’agrès tout engin accessible aux adjudants de SPP

Les lauréats sont dans une situation extrêmement précaire, une vie entre parenthèses dans l’attente d’un hypothétique recrutement. Simultanément, nombre d’entre eux constatent le manque d’emplois publics qu’ils compensent sous le statut de sapeur-pompier volontaire en garde postée, en parfaite contradiction avec les dernières orientations en matière de sécurité civile.

Les choses semblent simples au premier abord : exercent de manière pérenne la fonction de chef d’agrès une équipe les sergents titulaires de la formation Chef d’agrès une équipe.